天津招聘

职位描述：
职位要求：
1、普通话流畅，有亲和力。
2、掌握劳动合同法、劳动法等相关法律知识，专业知识扎实；
3、行业经验相对丰富；逻辑思维强；
4、了解人力资源等模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬；
岗位职能：
1、公司人员的招聘，掌握招聘技巧，针对不同岗位，制定合理的招聘方法。
2、制定政策，定位招聘岗位资格条件，使公司的队伍专业化，找到高绩效的员工。
3、人才招聘和绩效考核：制定相应的绩效标准，增加招聘工作的有效性。
4、员工入职及之后的绩效水平追踪考核，并检验招聘结果和实际绩效之间的关系，验证及改进招聘方案，定期根据绩效监测的记录验证和修改招聘方案，并作出调整，使得公司的招聘有效性持续提高。
5、员工绩效考核：制度、执行、汇报。
6、其他公司领导交办的业务。
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