天津招聘

职位描述：
1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场；
3.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；
4. 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
5. 制定、报批并实施奖励制度，有效地弥补薪酬所不能满足的其他心理需求；
6. 制定、报批并实施福利制度，提高全体员工的归属感；
7.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
8.完成上级交办的其他任务。 举报 分享

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