天津招聘

职位描述：
岗位职责:

一、组织绩效管理
1) 根据公司战略规划及经营目标拟定公司绩效合同；
2) 逐层分解公司年度绩效目标并审核各部门年度绩效合同；
3) 定期监控公司、部门各项考核指标达成情况进行跟踪并完成分析报告；
4) 组织完成公司年度现场考评对接工作；
5) 期末完成组织公司及部门绩效合同评估工作。
二、高管绩效管理
1) 公司副总/总监年度绩效合同的订立、实施、跟踪、评估与反馈工作的组织实施。
三、员工绩效管理
1) 根据公司绩效考核管理规程，组织月度、季度及年度绩效考核工作，监控绩效考核进度,有效推进考核。
2) 定期对考核结果进行汇总、分析并形成分析报告。
3) 研究绩效考核管理的模式，不断完善员工绩效管理考核方案。
四、绩效管理政策、制度和流程
1) 根据公司战略及运营现状制订并完善绩效管理政策、制度和流程；
2) 推动绩效管理政策、制度和流程的培训、学习与执行；
3) 监督绩效管理政策、制度和流程的执行情况；
五、绩效管理项目工作
1） 建立分层分类绩效指标库，应用相关数据检测公司整体运营效率，支持组织决策、改进和创新。
2） 根据公司业务需求确定关键绩效指标，对标行业标杆及竞争对手数据，分析绩效趋势，为调整战略决策提供依据。
3） 根据年度工作计划确定的其他重点项目的组织与实施；

任职资格:

1、大学本科以上/管理相关专业
2、三年以上人力资源工作经验，2年以上企业运营管理经验。
3、具有一定的管理学知识，接受过系统的人力资源管理知识训练。
4、熟悉企业基本情况，了解公司各部门人员构成情况。
5、熟练使用office办公软件。
6、英语水平良好，可进行简单的听说读写。

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主要经营对外投资、控股；天然植物药种植及相关加工、分离；组织所属企业开展产品的生产、科研、销售、进出口经营业务；各类商品、物资的批发、零售；技术开发、咨询、服务、转让生物技术（不含药品生产与销售）及产品；自有设备、房屋的租赁；各类经济信息咨询；本企业研制开发的技术和生产的科研产品的出口业务；本企业科研和生产所需的技术、原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件的进口业务；本企业的进料加工和“三来一补”业务；矿业开发经营；原料药（盐酸非索非那定、右佐匹克隆）生产；因特网信息服务（除新闻、出版、教育、医疗器械和电子公告以外的信息服务内容，业务覆盖范围：天津市）（以上经营范围内国家有专营专项规定的按规定办理）。， 我们始终坚持用户至上，用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户，公司秉承“保证一流质量，保持一级信誉”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。