天津招聘

职位描述：
工作职责：
1.全面负责工程管理部各项工作并向分管工程领导负责；
2.熟悉国家及地方相关政策规范，熟悉房地产开发流程，负责制定符合公司发展的工程管理制度、项目管理模式和业务流程；
3.负责制定部门工作计划，进行合理安排和分工，并监控各项工作的进展情况；
4.负责部门内部人力资源调配、培训和考核；
5.审查各项目的施工组织设计；组织图纸会审和施工图技术交底会，并提出建设性意见；
6.负责各项目的工程质量、进度和安全情况检查，提出改进意见并加以落实；
7.负责重大的质量缺陷和质量事故的分析,提出处理意见,从技术的角度做好质量工作；
8.协助项目公司处理重要的工程管理或工程技术中存在的问题；
9. 负责组织对建筑新技术、新工艺、新材料的考察调研，为工程应用提供技术支持；
10．建立并严格执行施工过程中的设计变更程序，有效控制施工成本；
11.参与工程招投标工作，并审查招标文件和合同文本内容；
12按照工程进度和相关节点，审核工程进度款项的支付；
13.参与项目的竣工验收和移交，审核工程竣工验收的各项资料；
14.负责与项目公司及其它部门等进行协调对接；
15.完成公司领导安排的其它工作。

任职资格:
1、学历：本科以上、专业：土木工程、工民建等相关专业；
2、八年以上知名房地产开发企业相关工作经历，有大型综合项目（15万方以上）工程管理经验； 具有工程师以上职称；
3、具有全面、丰富的房产工程部和房产项目管理经验；具有较强的工程技术背景，对建筑、精装、水电、景观等相关专业均有一定认识，具备项目综合管理能力；
4、熟悉国家及地方相关政策规范，熟悉房地产开发流程，熟悉施工图、施工流程管理、验收规范及市政配套建设等工作；
5、严谨细致、责任心强，具有良好的沟通协调及计划控制能力；
6、具有较好的全局观念和理解能力，具有较好计划、组织、协调能力，及较好凝聚力，善于与领导和同事进行沟通，具有较强的合作精神。

万郡房地产有限公司注册资金为6.25亿元，是上市公司杭萧钢构旗下子公司。公司以“安全、舒适、节能”为开发理念，致力于打造全钢结构多高层住宅。目前开发建设的万郡.大都城全钢结构商住项目，规模达100万方。择址城市版图中央，恢宏巨制，礼献包头21世纪的绿色人居经典——万郡·大都城。
　　万郡房产，依附母公司杭萧钢构股份有限公司雄厚的资金实力,潜心耕耘专研钢构住宅技术。从1992年起，在母公司的带领下， 万郡人孜孜不倦，组建专业研发、设计团队，潜心研究，将钢结构灵活多变、抗震等的特性，在开发的产品上发挥的淋漓尽致，并在成功研发《多高层钢结构住宅成套体系》的基础上，与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的“高层建筑钢—混凝土组合结构产业化项目”被列入国家重点技术创新项目。
　　时至今日，从杭州、宁波、南京、北京、山西、武汉……万郡钢构建筑遍地盛开。从“杏花春雨江南”到“铁马秋风塞北”，万郡人坚守“舒适、安全、节能“的开发理念，实行可持续发展战略，持续引领中国钢构房产。

公司网址：http://www.wjhx.net

地址：浙江省杭州市中河中路258号瑞丰大厦5楼 举报 分享

杭萧钢构（集团）股份有限公司经过30余年的发展，杭萧钢构发展为国内钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。2004年，被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的“高层建筑钢—混凝土组合结构产业化项目”被列入国家重点技术创新项目,2010年通过了住建部专家组论证获得了“国家住宅产业化基地”认定。
    公司拥有杭州杭萧钢构有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、浙江汉德邦建材有限公司及万郡房地产有限公司等十多家子公司，集设计、制造、安装于一体，年钢结构加工能力达100多万吨。
    公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、钢结构制造特级资质、钢结构专项甲级设计资质、钢结构专项壹级施工资质；拥有国家认可实验室，领先同行通过英国皇冠ISO9001（2008版）质量体系认证。与多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，主编和参编30多本国家和地方行业规范，获得近50项国家专利成果，多项工程获中国钢结构金奖。
    杭萧钢构系中国工程建设标准化协会常务理事单位，中国建筑金属结构协会副会长单位，建筑钢结构委员会副主任委员单位，全国轻型钢结构技术委员会委员单位，上海金属结构协会副会长单位。


人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是杭萧赖于生存与发展的根本所在。一直以来，杭萧积极倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发，积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。

目前，杭萧钢构拥有设计研发人员共计200余人，其中拥有教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等职称和学历的中高级人才110余人。高素质的专有技术与管理人才的加盟，为杭萧的快速稳定发展奠定了坚实的基础。


用人理念
人人是人才，人人尽其才
每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得***价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。
一流员工，一流企业
人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。


职业发展
公司建有专门的培养人才的机制与机构，并不断加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等，为员工的职业发展提供快速通道和广阔空间。