天津招聘

职位描述：
1、根据公司发展需要，制定人力资源政策，制订公司组织架构，并执行；
2、根据公司业务发展，制定员工激励政策，并执行；
3、负责公司人才招聘、梯队人才建设储备及员工晋升管理；
4、规划员工的聘用、薪资、绩效、培训、员工关系等管理工作；
5、负责公司内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理；
6、根据业务情况，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的培训和辅导。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人事管理工作经验；
2，有薪资绩效管理、团队建设经验优先考虑；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有亲和力，较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力
5、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力，与敬业精神；
6、沟通领悟能力、判断决策能力强；具有极强的亲和力与服务意识 举报 分享

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