天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略，协助制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改革工作；
2.完善人力资源管理体系，特别是完善和执行公司的绩效及薪酬福利管理体系；
3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.实施公司年度培训计划，完善公司员工培训体系，为集团发展做好梯队人才储备；
5.营造和谐的团队氛围和工作环境，协调人力资源部与公司其他部门之间的业务关系，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，有制造型企业者优先考虑；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较好的认识和实践，特别对于招聘的了解和管理实操经验；
4.有经历企业快速发展阶段及企业战略转型阶段的项目推动经验者优先考虑；
5.有较强的沟通协调能力，善于处理复杂的人际关系，良好的团队精神，能够承受高强度的工作压力，有良好的职业操守。 举报 分享

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