天津招聘

职位描述：
薪酬福利管理
1.创建薪酬管理体系，制定薪酬福利管理制度，编制和指导人工成本预算；
2.定期了解市场薪酬行情，结合内外部薪酬福利状况，及时对薪酬绩效体系进行修订和完善；
3.研究行业薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4.薪酬、奖金发放数据审核，薪酬绩效数据分析并出具相关人事报表。

绩效管理
1.制定公司的绩效管理制度、预算与实施方案；
2.绩效管理宣导，组织各岗位绩效考核指标的提取，评价目标和规则的沟通确认；
3.组织推动绩效考核，监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性。
4.督促绩效结果的应用及员工绩效改善。

任职要求：
1、大学本科及以上学历人力资源、企业管理、心理学及相关专业
2、具有5年以上人力资源工作经验，2年薪酬绩效管理工作经验
3、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力，跨部门沟通能力强 举报 分享

   海默尼药业有限公司（简称“海默尼药业”）是一家集药品研发、生产、销售、专业推广于一体的综合型医药企业。公司倡导“人类、健康、和谐”的理念，以“为您的健康不懈努力”为追求，以“为合作伙伴提供优质服务、为广大患者提供优质产品”为己任。

    公司现有员工500余人，核心管理团队成员大多来自行业跨国企业和上市公司，具有国际化思维及视野。办公总部分别设在拉萨、重庆和上海。分别从事研发、生产、销售及专业推广等业务。

    海默尼药业的发展战略依托高效、灵活、规范的营销体系，围绕进口药品并购、独家中成药商业化、特色仿制药开发与生产线建设打造核心竞争力。涉及药品治疗领域广泛，包括消化科、肾内科、泌尿外科、感染科、神经内科及呼吸科等。推广模式涵盖处方药、处方与非处方药双跨等模式。

    海默尼药业非常注重内联外引，促进共同发展。公司积极与国内医药研发及生产企业合作，如重庆莱美、广东世信等。公司还特别关注全球医药产业发展前沿，与多家跨国制药公司建立战略合作关系，目前已有合作伙伴包括：美国PFIZER、印度SUNPHARMA、韩国LGLS、台湾SYNMOSA、台湾WEIDAR等。

     海默尼药业正处于高速发展时期，我们将以积极开放的姿态，欢迎国内外同行与我们携手合作，为人类的健康事业，共创美好明天