天津招聘

职位描述：

1）围绕部门的年度战略目标制定并执行岗位年度、月度和周度工作计划和岗位成长计划。
2）制定并优化岗位的核心业务体系和工作标准并报部门经理进行审核，执行部门的业务体系和管理制度，保证岗位各项工作展开有体系和标准。包括制定部门订货会体系、商品采买及销量分解一体化的体系、价格管理体系、商品各项资料的初始化建档标准、基础数据的采集及取值标准、商品指标使用的规范化和统一化标准。
3）有计划、有目的的进行不定期的市场调研（包括自品与竞品），店铺沟通，商品销售探讨，搜集整理信息并进行归类，借助商品管理沟通平台，定期的反馈市场和商品信息。
4）借用商品管理沟通平台的规整后的信息，与销售部和店铺进行充分的意见交流后，协助企划岗完成商品企划前端与设计部和陈列部的商品提案。
5）依据公司的老品产销目标，确定直营正价渠道老货需求计划，同时根据新品产销目标，制定公司新品采买计划，合理控制公司的库存。
6）配合公司完成新品订货会，会前完成商品的核价，商品的基础信息整理，协助货控岗制定订货指南，重在讲解本季采买计划的整个框架和原因，保证采买计划和订货指南一体化，会中搜集订货会期间的商品提议，会后完成商品结构、下单量及价格调整方案并进行生产下单。
7）配合公司完成老品订货会，协助a货控岗完成老货的分配计划，实现新老货的合理对接；
8）依据上市计划和追补单计划，建立生产跟进的预警机制，跟进货品的入仓进度，及时通知分仓专员分仓，对于货期存在问题的及时将信息反馈给企划专员；
9）配合协调部门内外其他岗位的工作开展，完成领导安排的其他工作事项。

职位要求：

1、大专及以上学历，服装类、营销类优先
2、工作经验三年或三年以上同等职位工作经验 。
3、能力备时尚敏锐度/较强的表达能力、逻辑思维能力、沟通能力。
4、心态责任心强，反省力强，主动性强，团队意识强。

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