天津招聘

职位描述：
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中一年以上招聘管理经验；
2、熟悉招聘渠道建立与维护、掌握岗位说明书撰写原则；
3、了解劳动法律法规、了解定岗定编原则；
4、熟练应用招聘测评工具、了解运动产品行业知识；
5、具有一定的人员需求规划和分析能力、行为事件面试技巧、沟通协调能力以及文字表达能力。
工作职责：
1、根据公司原有编制及业务发展需求，负责协调、统计所负责部门的招聘需求，编制个人年度人员招聘计划，及时调整需求和计划，确保招聘计划的有效实施；
2、根据公司员工现状和未来发展需求，协助所负责部门进行人员分析和规划，及时调整相关岗位招聘要求，确保候选人符合岗位现在和未来发展需求；
3、制定和不断完善招聘流程及招聘体系，并落实相关要求确保流程和体系符合公司人才策略；
4、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键岗位的招聘提供合适的候选人；
5、根据年度招聘计划，规划和制定招聘预算，并在实施过程中合理控制预算支出，确保预算计划有效、按计划实施。 举报 分享

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     安踏是中国运动科学开拓者。2005年，安踏率先在中国成立了体育用品行业的***家运动科学实验室，致力于运动力学的研究，旨在提高中国运动员的表现，推动中国体育事业的发展。“创新求变”是安踏人孜孜不倦的追求，在科技创新上，安踏目前共获得多项***专利，并成为体育用品行业标准的制定者之一。
       安踏是体育用品销售专卖体系实践者。2001年，安踏率先在国内建立体育用品专卖体系，完成了从生产单一产品到综合性体育用品品牌运营的过渡。截止到目前，安踏在国内拥有超过7000家的专卖店，在国内建立了最完备的，覆盖一、二、三、四线城市的市场营销网络，成为体育用品行业的领跑者。
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