天津招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、规划制度：根据集团人力资源规划，制定本单位的人才需求计划；根据集团人力资源管理体系，指导、监督、检查和评价本单位人力资源管理体系运行情况等。
2、人事管理：组织定岗定编工作，并根据实际情况进行岗位和编制的调整，并组织编写公司部门、岗位说明书等。
3、薪酬绩效管理：贯彻执行绩效管理体系，落实全员绩效计划、考核、面谈及改进全过程，监督和指导绩效管理制度的执行，分析绩效改进的具体因素和措施实施；编制年度薪酬分配方案等。
4、招聘管理：根据年度发展目标，评价人员配置的合理性，制定公司的招聘计划；定期评价招聘渠道的有效性，优化招聘渠道的建设；负责向集团提出管理、技术等关键人才的引进建议等；
5、人才培养：制定年度培训需求计划，并督导实施；指导公司员工的职业生涯规划设计，负责员工职业生涯管理体系的建立和落实；建立和动态管理人才库，建设人才梯队，培养后备人才等。
6、其他工作：建立畅通的员工沟通渠道，建立和谐劳动关系；协助处理人力资源方面的历史遗留问题；维护人力资源管理系统；完成主管领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、人力资源或相关专业大学本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，其中担任部门经理2年以上；
2、人力资源二级职业资格证书；
3、具备人力资源管理规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理的完备知识结构体系；
4、熟悉社保、公积金、劳动合同法及国家相关规定；
5、具备熟练的人力资源各大模块实际操作技能；
6、具备优秀的整体策划、组织协调、条线管控能力；
7、具备优秀的表达、沟通、社交能力；
8、熟练掌握计算机办公软件、工具的操作技能；
9、忠诚，有较强的事业心、主动性和抗压能力。 举报 分享

浙江省建工集团有限责任公司隶属于浙江省建设投资集团股份有限公司，是一家以设计研发为引领，集房屋建筑、钢结构、幕墙装饰、轨道交通、机电安装、地基基础、市政工程、水利水电、地下空间、特种结构施工及投融资为一体的大型国有企业，注册资本20亿元；是全国首批房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有建筑工程设计甲级、建筑幕墙工程设计专项甲级、风景园林工程设计乙级、市政公用工程施工总承包一级和建筑装饰、钢结构、建筑幕墙、地基基础、建筑机电安装、电子与智能化工程及消防设施工程专业承包一级资质，水利水电工程施工总承包二级资质。
集团下设分支机构30余家，现有在册员工5000余人，正高级职称40余人，副高级职称400余人，中级职称1200余人，博士3人。企业年总产值300亿元、年施工面积3000万平方米以上，施工辐射32个省市以及阿尔及利亚等国。集团创出国家和省部级优质工程500余项、安全文明标化工地600多个，有70多项科技成果获省级以上表彰，有省级、***工法90多项，有发明专利、实用新型专利170多项。集团荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国建筑业诚信企业、全国建筑业文化建设示范企业、浙江省建筑强企、浙江省“三名”企业等荣誉。