天津招聘

职位描述：
人事管理：
1、 完成北京分公司人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在此前提下控制工资总额；
2、 编制公司岗位的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
3、 负责管理公司员工劳动关系，对员工入职、转正、异动、离职及相应手续的办理进行管理和监督，负责监督人事档案的建立与保管，执行公司人事任免和调配决议；
4、 负责对北京分公司员工的绩效考核工作，组织实施绩效管理，并对分管区域各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、 协助行政后勤副总制定和完善分管区域薪酬福利制度并监督执行，同时负责工资社保公积金审核和报批工作，审核批准各类休假，同时负责加班的审核和报批工作。
7、 负责监督公司规章制度执行，推进公司的管理；
8、 负责企业文化策划、组织和实施工作。
二、培训管理：
1、 主持日常培训工作，审批、调整培训计划报上级审批后组织实施，确保各项培训工作落实，定期监督执行情况；
2、 执行并追踪所设定的培训计划及课程，确保一线人员具备相应能力；负责区域内一线人员日常培训工作；并定期作沟通回顾，及时反馈门店人员培训与发展情况，并调整相应的日常培训工作，以确保能够达到公司所制定的各项标准；
3、根据公司整体战略目标和销售营运团队的实际需求，规划制定分管区域培训所需要达成的目标与策略，并在实施过程中承担组织、协调和监督职责；
4、定期收集各分管区域培训需求、评估效果、执行流程有效性的反馈意见并提出改善建议；
5、定期了解培训部反馈巡店过程中所发现的各类问题，分析营运发展规划对员工培训的要求，找出培训现状与需求的差距，依据各项分析资料向上级总结汇报工作成果；
6、负责指导公司培训体系的建设和推广。
三、行政管理：
1、 对分管各部门员工进行选任、授权和考核，对其晋升、降职、转职、调换及奖惩等事项提出申请与建议；
2、 划分公司全体员工的岗位和职责、沟通和分配工作绩效考评标准，并根据工作情况进行适当调整；
3、 负责公司全体员工梯队发展，制定科学合理的人力资源需求计划，完善公司团队建设。
4、 负责制定分管各部门预算目标，并对重大预算差异进行解释；
5、 负责与上级沟通在人力资源管理上发现或预见的风险问题，并商讨和建议应对方法；
6、 设置分管各部门工作岗位，制定工作职责和任务、建立和规范分管各部门工作流程和办法；
7、 负责分管部门在运营和行政管理方面的日常管理和决策工作；
8、 主持部门工作会议，了解下级的工作问题，协助和指导解决方案，并提供相关资源落实建议；

任职资格：
1、大学本科以上学历
2、有相关零售行业本岗位工作经验五年以上
3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运Word、Excel、PowerPoint等工具） 举报 分享

    乾达贸易（北京）有限公司成立于2011年，公司创立初期，以日本殿堂级牛仔品牌EVISU为主导，现已辐射北京、上海、重庆、成都、贵阳、昆明、大连、苏州、南京、杭州、沈阳、西安、太原、哈尔滨、长春、武汉、南宁、济南、厦门等十几个省、市和地区，在业内及消费群体中拥有良好的口碑和强大的品牌号召力。

未来，乾达将在保持现有品牌市场竞争优势并继续扩大品牌规模，在实践与探索中，努力形成一套适合自身的规划模式和管理体系，使公司组织运作畅通无阻、战略执行果断快速，进一步开拓市场，从国外引进更多高级潮流时尚品牌，以满足中国潮流时尚消费群体多种生活意识形态的追求。