天津招聘

职位描述：
1. 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；
负责关注薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
2. 负责公司员工绩效、薪酬等的核算；
3. 对员工进行薪资、绩效制度的讲解，及时解决员工薪资、绩效方面的疑问；
4. 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
5. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
6. 制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的优秀人才；
7. 完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1. 专科以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验；
2. 熟悉国家相关政策及薪酬福利相关的法律法规和流程；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识；
4. 数据敏感度高，具备薪酬绩效管理相关知识、数据分析知识；
5. 性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。 举报 分享

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