天津招聘

职位描述：
任职资格：
1、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善、落实人力资源管理制度；
2、建立人才发展体系，关注员工的晋升与发展；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职要求：
1.大专及以上学历；5年以上相关工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3.对人力资源招聘、薪酬、绩效、员工发展均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

本公司单休周六，不能适应者误投；
福利待遇：
   五险一金
   免费茶歇
   定期体检、团队旅游
   节日福利
   年底双薪
   带薪年假
   外地人员住房补贴
   各式特色奖金 举报 分享

复古小别墅、文艺咖啡馆、暖阳中的下午茶
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