天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、绩效考核。根据公司业务发展及经营规划，适时修订并完善绩效考核管理办法，对各部门的绩效考核工作进行有效的支持，收集和整理改善建议。
2、干部队伍建设。协助人力资源副总经理制定干部考核方案，修订、实施以及持续性的完善和修订。
3、人才梯队管理。按照公司人力资源规划，健全和完善人才梯队体系及相应制度、政策、沟通机制。
4、职位晋升管理。协助人力资源副总经理进行职业生涯管理方案设计、进行评审以及申报，完成员工晋升管理。
5、优秀表彰管理。策划、实施并改进优秀人员、优秀团队的表彰奖励。
6、其他交办事务。及时、准确完成交办事务。

任职资格：
1、大学本科及以上，有海外留学经历者优先，人力资源管理或管理类相关专业毕业，名校工商管理专业优先；
2、3年以上工作经验，掌握并熟练应用至少一种绩效考核管理方法；
3、掌握人力资源管理、企业管理、知识型人才管理等相关管理知识；
4、熟悉劳动法及相关政策、法律和法规；
5、具有良好的分析问题、解决问题的能力；
6、良好的组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；
7、英文听说读写能力，英语六级及以上；
8、熟练操作Windows 办公软件， Word、PPT、Excel等各种软件的操作。 举报 分享

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