天津招聘

职位描述：
一、   工作内容：
 
1、 招聘管理：
（1）负责收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施；
（2）负责对用人部门提供政策、程序和规范等方面的培训和指导，提高招聘和面试技术；
（3）维护、优化各类招聘机构，充分利用和挖掘各种招聘渠道满足公司的人力需求；
（4） 组织、执行招聘、甄选、面试工作，定期提交招聘效果分析报告。
（5） 负责人才储备库的建立、维护、管理；
（6） 协助制定、完善公司招聘管理制度和流程。
2、 培训管理：
（1）根据公司经营战略和部门培训需求，制定年度培训计划和预算；
（2）根据业务运营和员工职业发展要求，针对性地设计、开发课程并实施；
（4）建立、管理部门内部培训员体系，指导、监督各部门落实好内部岗前培训；
（5）做好培训记录、培训考核的管理工作；
（6）制定实习生培训计划并予以落实。
 
二、任职要求：
 
（1）人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历； 
（2）3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块； 
（3）熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有应用人才专业测评工具经验为佳； 
（4）熟悉培训体系构建及工作流程； 
（5）优秀的语言表达能力，良好的沟通协调能力和抗压能力；
（6）熟练使用office办公软件。 举报 分享

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