天津招聘

该职责主要对应的工作任务
招募渠道的拓展与维护，包括:招募费用的谈判,与招募渠道建立并保持良好的合作关系.
依年度人力编制审核并分析人力需求,与部门主管确认JD及要求,依招募要求制定并实施招募计划：招聘信息的发布.
简历甄选及搜寻,将符合要求之简历发送给用人部门.
协调部门时间主持并安排面试; 应聘人员材料、证件的鉴别及管理；
对候选人进行礼仪,综合素质及薪资谈判等方面的面试,做好面试记录,并将符合要求之候选人推荐给用人部门.
跟踪并确认面试结果,与用人部门进行沟通,向用人部门说明HR面谈意见做为人员录用的依据.
测评工具的推行及应用.
执行专案性招募方案及协助追踪与分析方案之有效性
例行招募周报的汇整与编制.
建立公司人才库，对所有应聘者的相关资料进行整理汇总
与用人部门沟通确认录用人员的基本任职信息:职等,职级,薪资,合同期等
按照流程要求，通知人员报到
对于关键岗位进行背景调查
员工入职相关手续的办理及新人Orientation
试用期管理:试用期内与部门主管保持沟通,了解人员的工作情况,并就出现问题及时做出反应,并提出处理建议.
审核部门异动单，对有问题异动及时提出并做处理.
离职面谈:了解员工离职的主要原因,
指导并协助员工办理离职手续
离职率报表的编制及分析
　
协助主管完善，修订及落实公司人事规章制度,以控制企业风险.
HR公文的撰写与公告。
审核并协助部门处理员工纪律、能力问题，及工作表现的奖惩,并提出可行性建议.
妥善处理公司内员工关系,接受并处理部门和员工有关于公司HR制度及劳动法规的咨询。
依国家及公司规定执行劳动合同的签定，续签作业.并按规定妥善处理劳动合同解除后续作业。
与法务部门沟通,讨论并拟定培训协议/保密协议等协议,与员工沟通说明并签订.
HR报表数据的收集，整理，汇总编制与分析：人员到位情况
公司及各部门的组织结构的维护与更新。
HR项目数据收集，整理
HR项目协助，提出可行性建议

职位要求：

1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理专业者优先；

2、至少2年以上工作经验；

3、熟悉简历筛选、面试技巧、对职位分析有基本技巧；

4、沟通与协调能力，团队精神，活动执行能力。

任仕达集团(Randstad Group, 以下简称任仕达) 成立于1960年，是全球最大的综合性人力资源服务机构之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹，在全球40多个国家和地区设有4100多个分支机构，每天为近50万名求职者提供工作岗位。2010年，任仕达全球营业额达到142亿欧元，位列全球财富500强。

作为全球最受尊敬的综合性人力资源服务机构，任仕达致力于向企业提供一站式的人力资源解决方案：从短期雇佣到长期雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务到综合性人力资源解决方案，我们的服务满足了客户不断变化的需求。

我们的使命是“打造工作的世界”，通过持续关注企业和求职者，将两者需求完美匹配起来，达到企业发展和个人职业成长的统一。

任仕达在中国已有近十年的服务经验，我们在上海设立了中国总部，并在华东、华北、华南等地区开设了多个分支机构，服务网络已经覆盖了全国100多个一、二线城市，可向企业提供招聘与猎头、人力资源外包、及岗位与业务外包等全方位服务。