天津招聘

职位描述：

岗位职责：

一、二批/终端信息库的建立与维护

1）建立大区的二批/终端资料库，规范定格路线划分的合理性

2）对业务代表提报的二批/终端资料进行电话核查，保证二批/终端信息的真实性

3）对接其他职员发现的异常二批/终端信息，与业代沟通确认并及时更新二批/终端资料

4）对二批/终端信息进行维护，保证信息更新及时性

5）每周打印（或邮件发送）更新完毕二批/终端资料卡，发放给业务代表使用。

二、团队绩效激励管理

1）协助总部，规范大区内部绩效考核管理流程；

2）协助大区经理制定办事处经理/主管、业务代表绩效考核表，确保考核目标制定合理性；

3）对业务代表实施绩效报表规范性、有效性培训；审核辅导业代报表填写规范性、五表相符性；

4）对绩效管理指标和推进数据形成周监督表，及时将周绩效推进表反馈大区负责人；

5）统计大区团队绩效数据，核算大区团队月度绩效考核结果，并进行公示、签字确认；

6）组织大区基层业务目标责任书签订与收存；

7）建立与更新大区基层人员绩效档案；

8）协助大区经理编写大区激励方案，统计激励数据，及时发起兑现申请，管理大区激励费用台账。

三、电话追溯管理

1）对大区队员进行电话追溯规范性的培训；

2）每天对业代、办事处负责人进行到岗时间、工作计划安排电话追溯，监督工作有效性；

3）根据电话追溯记录，核对被追溯人日工作记录的相符性，于晨会通报电话追溯发现的问题点，提升大区队员工作有效性。

四、招聘培训管理

1）实施大区招聘渠道评估，组织人员招聘，登记招聘费用台账；

2）完成大区组织架构调整申请，大区员工入离职、职位调整、调动等人员编制管理工作；

3）协助大区经理制定并有效执行大区内部培训计划；

4）协助大区经理实施大区内部储备人才选拔和培养计划

5）组织实施新员工入职培训。

五、人事运营管理

1）参加大区例行会议，编写会议纪要，跟进会议决议执行情况；

2）记录大区员工出勤情况，形成月度考勤表，并经员工签字确认存档；

3）组织办理员工劳动合同签订/社保、公积金转移、支取/工伤申报/意外伤害险理赔手续；

4）组织员工签订定薪通知书，建立定薪台账/开展年度体检/建立年休假计划并跟进管理；

5）组织实施大区企业文化活动；

6）及时转发中心、华南通知、制度，组织制度宣贯。

任职条件：

1、年龄24-30周岁；大专及以上学历，专业不限；

2、熟悉OFFICE办公软件操作；需具备 2 年及以上工作经验，至少1 年相关岗位经验；

3、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写；

4、具备较强的沟通协调、团队合作及学习能力。

我们将为你提供：

1、提供具有合理竞争力的薪酬福利；

2、完善丰富的激励体系；

3、完善的培养体系与宽广的发展平台；

4、为员工购买社会保险与商业保险；

5、 组织年度团队活动及党员活动；丰富多彩的文体活动；

6、 提供年度健康体检、生日福利、结婚福利酒、高温补贴、劳保福利、半年奖与年终奖、带薪年休假、法定节假日福利品等福利。

激情成就梦想！青岛啤酒欢迎您的加盟！

工作地点：佛山

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        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。