天津招聘

职位描述：
设计、完善公司薪酬体系。
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
负责公司绩效考核及相关工作。
1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
负责公司员工的福利工作。
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 举报 分享

      浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司成立于1996年，前身为浙江哈尔斯工贸有限公司。公司始终专注于日用不锈钢真空保温器皿的研发、设计、生产与销售，历经20余年发展，已成为国内最具影响力的专业不锈钢真空保温器皿制造商之一，产品远销全球80多个国家和地区。
        公司是GB/T 29606-2013 《不锈钢真空杯》国家标准及QB/T2933-2008《双层口杯》产品标准的起草单位，《浙江省不锈钢真空保温容器监督检验规则》的参与修订单位。作为中国日用杂品工业协会杯壶分会的会长单位，哈尔斯先后成为2010“上海世博会”、2014“巴西世界杯”不锈钢真空保温杯特许制造商。2015年，哈尔斯先后与中国国家登山队、迪士尼达成了合作伙伴关系，2016年2月收购瑞士百年品牌SIGG,开创了中国不锈钢真空保温器皿行业营销的先河，引领民族品牌走向世界。9月，哈尔斯从众多品牌中脱颖而出，成功入选G20杭州峰会官方杯壶礼品，再次奠定杯壶行业领军品牌的领导地位。
       “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，如今，哈尔斯已当之无愧的成为中国杯业先锋，哈尔斯秉承工匠精神坚定不移地推进精品路线，让“浙江制造”的民族精品走向世界，实现国内品牌向国际一流品牌的转型升级。乘长风，破万里浪，哈尔斯整装再发，一路领航未来。HAERS以诚立业，一直以来肩负社会责任、关注员工成长，欢迎更多有才、有德、有理想的青年骏才加盟我们的团队，共展宏图！

    公司于2011年9月12日在深圳中小板上市，是真空器皿行业***家上市公司，股票代码：002615。在上海和杭州拥有营销中心和电子商务平台，为招揽更多专业人才提供更好地发展机会与平台。
公司相关福利
一、薪资福利:
1、公司每年进行一次浮动调薪;
2、在职正式员工均享有国家法定有薪假期；
3、正式录用后即购买社会保险（工伤、医疗、养老、失业、生育）；
4、食堂伙食6-11元/餐标准，工作餐补贴5元，员工宿舍3-5人每间；
5、每年定期为职工组织体检;
6、每年厂庆公司组织多项集体活动，丰富员工业余生活；
7、逢国家传统节日，公司有礼品发放；
二.培训与晋升:
1、公司以人性化管理为本，为员工提供多元化的内外训课程，让员工在工作中不断学习成长;
2、公司为有能力的员工提供宽敞的晋升空间;
3、充足的学习机会：
哈尔斯注重员工能力的发展培育，建构有完善的员工培训系统。无论是在管理能力、专业职能的能力养成、厂外高新技术的训练以及在线学习课程等方面皆有完备的规划。哈尔斯为员工提供的全方位的教育训练，让员工能力不断提升，与公司共同成长。
4、广阔的发展空间：
公司的快速成长可提供宽阔的翱翔空间。对员工的未来发展强调能力导向，只要有能力、肯付出者都有机会成长。