天津招聘

职位描述：
1、制定公司人事、行政管理的制度、规定，根据企业发展的需求，提报人力资源配置与组织建设的规划、方案。
2、负责主持公司整体的人力资源规划、人事行政预算编制、审核及预算的执行、评估、调整。
3、 编制公司人事、行政的制度及相关的流程，建立人事行政的管理体系，包括"出勤管理制度、工资核算制度、绩效考核制度、人员招募与异动管理制度“并结合管理及组织需求，组织完善和补充。
4、负责主持公司各层级人员的薪酬体系建立、绩效考核体系及股权激励方案修订、执行、评估、调整
5、组织制定员工招聘、聘任、异动、考核、晋升、奖惩等人事管理的政策、规章和标准，并监督执行；
6、组织落实公司员工劳动合同管理制度，建立劳动合同“签订、续签、变更、终止”等工作流程，规避用工风险
7、 负责公司各事业部总经理岗位职责、绩效考核制度的制定、执行和完善，保障公司管理层的工作目标、责任清晰准确
8、组织落实月度人员定编分析、人员构成分析、人均劳效分析；
9、组织、指导人事、行政、核查、培训等相关基础统计与分析模板的制定，并依据时效性的要求，按时提报反馈，为整体运营管理提供优质服务。
10、组织完成年度招募计划，满足公司运营管理的需求，对集团公司的组织安全负有责任。 举报 分享

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