天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助公司制定绩效考核制度、考核指标及工作流程；
2、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
3、考核指标数据收集、复审、整理、分析，提出绩效考核工作的改善计划或建议；
4、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励；
5、协助公司进行激励机制的完善。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

OPPO全称广东欧珀移动通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能终端制造商和移动互联网服务提供商，致力于为客户提供最先进和最精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务，公司先后在中国成功推出MP3、MP4播放器，并于2008年5月，正式推出手机产品， OPPO品牌全球注册，作为NBA历史上最年轻的官方合作伙伴，OPPO致力于打造高品质时尚数码行业的国际一流品牌。 业务覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚等广大市场。
   天津源好欧珀科技发展有限公司为OPPO品牌手机天津地区一级经销商，建于2008年，坐落于天津市南开区，是一家销售型企业，公司规模600人，业务覆盖整个天津各大商场和大型手机卖场，并在天津各区域成立十几家分公司，致力于成为更健康更长久的公司，本分、用户导向、追求极致、结果导向是企业的核心价值观，企业为每一个勇于挑战自己，有梦想，想获得更多成长机会的新时代人才，提供一个尽情发挥自己才能的舞台。
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