天津招聘

职位描述：
1、负责参与制定子公司的人力资源策略；
2、建立并完善子公司人力资源管理体系，配合总部制定和完善子公司人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供子公司人力资源战略、组织建设等方面的建议，汇报各阶段人力工作情况，并致力于提高子公司的综合管理水平；
4、负责子公司人力资源管理、绩效考核、组织培训、员工关系、活动组织等相关工作；
5、完成总部临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，25岁-35岁；
2、3年以上相关工作经验，有IT行业工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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