天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 薪资：
A. 负责公司员工的考勤，假期统计
B. 协助管理层完成每年薪资调整（包括每年5月的年度调整，11月的晋升调整），并未调薪员工发放调整通知函，准确核算薪酬，工资条以及年总奖通知的分发
C. 调研了解业界薪酬的情况
D. 绩效方案的执行，每年年中、年底绩效记录、统计、分析
E. 协助管理层完成其他特殊情况下的员工薪酬调整
2. 合同，人事档案和人事制度：
A． 入职手续的办理，包含所需证件资料、劳动合同，员工手册的发放，签名，保密协议签收、入职引见、员工照片的收集，邮箱的开通，入职announcement的准备，考勤指纹的录入等相关工作，保证入职当天能够即时更新员工的资料（广州的由该员工完成，北京杭州的由当地的人事行政专员完成）
B． 正常离职手续的办理（包含员工离职手续的办理，薪酬结算的申请、结算费用、解除社保、公积金等劳动关系）
C． 人事档案的整理、归档，电子表格的整理，确保所有资料的准确录入和及时更新，员工资料变动的更新；及时提交员工信息报告的准确率为100%（见员工信息表格-包括family, 以前公司的reference，公司的架构-招聘人才mapping-是否可以让研发部的同事开发）
D． 员工手册的更新与执行
E． 入职培训（为新员工讲解公司的基本情况，重点介绍行政人事部的有关制度）
F． 协助制定人事相关的制度
G． 不定期的举办相关制定的宣讲和培训（包括但不限于以下情况：有人将公司的资料放到网上）
3. 员工调动：
A. 员工转正手续在行政人事部的流程办理（员工转正的制度，email通知）
B. 内部调动人事手续的办理（包括但不限于跨行业，跨部门，同部门但不同的项目，跨地区等情况下人事有关的手续的办理）
C. 终止劳动关系的处理（包括但不限于解雇，劝退的情况）
4. 福利：
A. 负责公司相关福利政策的修订和执行
B. 年度社保和公积金基数调整
C. 员工各项福利保险工作
任职要求：
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，3年以上相关工作经验，了解相关政策和法律法规；
2、熟悉绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
3、具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作；
4、善于进行数据分析，工作仔细认真、稳重、保密意识强，有良好的执行力和职业素养；
5、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；
6、熟练操作办公软件等等。 举报 分享

  广州佰聆数据股份有限公司（简称BDA）由数名国际著名软件公司前高管共同创立，一直秉承“专业，因为专注”的服务理念，始终专注于大数据方向的数据挖掘分析产品和服务。佰聆（BDA）致力于通过专业的大数据挖掘分析产品和业务咨询服务支持，在电信、电力、金融、政府以及互联网等主要行业，为有大数据价值发掘需求的客户提供一套完整的从数据质量到抽取再到挖掘分析直至分析结果展现的全流程的数据支撑产品和服务，帮助不同行业的客户在大数据的滚滚洪流中把握正确的数据挖掘分析应用方向，获取数据巨大的潜在价值。

薪酬福利：
1、薪酬：提供行业内具有竞争力的薪酬。每年根据公司业务发展状况和个人工作表现进行年度绩效考核，依考核发放年终奖励和进行薪酬调整以及是否提供晋升机会；
2、成长：定期组织培训、公司内部技术及业务交流会、与外部公司及机构交流会；
3、活动：兄弟姐妹们每月的集体活动、足球/篮球/羽毛球活动、年度旅游/拓展、其他不固定形式活动等；
4、福利：节日礼品或节日津贴、年度体检、清凉饮品、下午茶，午餐膳食补贴，通讯电话费补贴，定期体检等；
5、上班时间：5天工作制，每天8小时，免费班车接送，早9:00晚18:00.弹性上班制度；
6、五险一金；
7、假期：国家规定的各种法定假期，并享受年休假、婚假、产假（陪产假）、带薪病假、丧假等。

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