天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责集团薪酬体系和绩效体系的设计与建设；
2、结合公司发展及行业薪酬状况，在公司薪酬管理制度框架对公司和成员单位的薪酬体系进行完善；
3、根据集团和各利润中心业务特点，支持HRBP配合业务主管设计绩效考核指标和绩效管理系统。根据绩效结果开展岗位调整、职位升迁、人员辅导和开发等应用工作；
4、定期分析集团与成员单位的人力绩效及薪酬数据，形成形成专题报告，提出合理化建议，不断完善公司的激励机制；
5、利用专业工具，支持HRBP对集团不同利润中心开展的人力资源岗位评估（IPE）和关键业绩指标（KPI）梳理等专题项目工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、5年以上人力资源薪酬与绩效经理同岗位工作经验；
3、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具
4、良好的人际交往能力、组织协调和沟通能力；
5、有医药行业经验优先。 举报 分享

久朝医药集团以“服务人类健康、让生命更美好”为使命，致力于向全世界客户提供优质产品、高标准治疗方案和专业化服务。集团业务涵盖医药项目投资、中药材种植、药物研发、药物生产、专业教育、医疗等多个领域。集团总部设在北京，在国内有北京久朝医药投资有限公司、北京云慈医疗科技有限公司、甘肃泰康制药有限责任公司、甘肃祖师麻制药有限公司、天祝瑞香药材种植有限责任公司等5家子公司