天津招聘

岗位描述：

1、参与公司战略规划的制订，并根据公司战略制定人力资源需求规划及年度预算；
2、组织协调完成公司组织系统建设，起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、制定招聘计划和程序，有效开展招聘工作，在规定时间内完成人力需求计划；
5、制定培训体系，编制培训计划及方案，组织完成培训工作和培训后的效果反馈；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、主持本部门日常工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化建设。

任职资格：
1、年龄35-42岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上同等岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等管理模块，有很强的实操经验；

4、熟悉国家及上海本地劳动人事法规及相关政策；
5、具有良好的职业操守，较强的人际沟通协调能力，具有亲和力及团队合作精神，能承受一定的工作压力；

6、家住浦东，企业人力资源管理师2级以上优先考虑。

【求职须知】
1. 同时申请多个职位者，请在简历中注明，不要多次发送简历
2. 请在邮件标题中注明申请的职位，未注明者将不予考虑
3. 请在邮件正文中粘贴简历内容，请不要使用文字附件
4. 同时发送中英文简历者，请将中文简历置于顶部
5. 简历中注明薪资需求、何时可以参加面试、何时可以上班者优先考虑
6. 异地求职者，请审慎考虑交通成本及其他可能发生的费用
7. 附近照者，优先考虑
8. 未经预约，请勿来人来电