天津招聘

职位描述：
公司待遇：
1. 5天7.5小时工作制，周末双休，
国家法定节假日休息，依法享受带薪年假、婚假、产假等；
2.每月设有全勤奖200元/月
3.基本工资+交通补贴+绩效工资+业绩津贴+团队津贴
4.入职即为员工缴纳五险一金+公司全额为员工购买二险：商业险、团意险
5.提成销售额盈利点的10%-20%，具体以销售业绩为准
6.额外有月奖金，季度奖，年终奖，年终红利，公司分红
7.团队建设基金，年度定期国内外旅游
8. 绩效加薪：根据员工的月、年度绩效评价结果决定其是否得到加薪；


公司平台：
网络平台：美联、掌心保APP平台（已接入中国电信、去哪儿网、妈妈网、三茅人力资源等不同类型的大型互联网平台），
对接险种：（货运险、寿险、雇主责任险、物流责任险、财产险、非财产险、（确保两个业务负责一个平台，三个业务为一个团队）
展会平台：（中国物流货代协会，人力资源沙龙，线上线下运营推广<热闻造势、活动地推等>、）

福利待遇：
1.大厦员工食堂，价格低廉，卫生安全，营养健康
2.公司不定期外送经理人培训业务为经理人
3.提供国内外旅游、外派培训的机会
4.不定期举办户外拓展活动（组织南澳游，穿越东西冲，各项运动比赛，野外CS等）
5.不定期公司下午茶，丰富的企业文化活动（每周四下午员工羽毛球杯比赛）
6. 每月举办员工生日会并发放生日礼品


公司优势：
1.每年固定营业额投入研发。产品为自主开发，设计，销售。
2.互联网产品拥有成系列多项专利，及主要国家认证。
3.配资深开发工程师，解决业务难题，让业务成为半个工程师。
4.对接产品质量高标准，有保证。公司积极处理客诉。确保客户能做，做大。
5.公司老板紧抓营销策划活动，带业务出国游访。
6. 晋升通道：鼓励员工内部晋升，公司内部有人性化的合理晋升制度，能力出众员工可越级晋升，提拔有能力者胜任分公司总负责人。
7. 多元化培训：产品知识、营销技巧、客户跟踪、团队管理等全方位培训。


名额有限，优先面试优先安排！有意向者请联系：

上班地址：
无意关内上班者慎投

途径路线：
最近公交站台：科技园、深大北门、深南科苑立交北均可到达
最近地铁站台：深大地铁站A3 出口
最近吃：楼下饭堂OR外出500米都有小菜馆、快餐店
最近住：附近有单间-2室一厅出租屋，上班距离500米，价格低廉。

岗位职责：
1、能及时高效的解答客户对车险报价、投保等业务的咨询；
2、收集客户资料、报价等，对相关资料进行整理、分析、归档；
3、定期与保险公司及公司合作方进行业务核对；
4、认真完成公司及上级领导交办的其他临时性事宜。
 
任职要求：
1、大专及以上学历（特别优秀的可适当放宽），保险专业、有车险电销经验者优先考虑；
2、了解各家保险公司车险产品及相关业务；
3、能够熟练运用office办公操作系统；
4、工作耐心细致，表达清晰流畅，有良好的沟通协调能力；
5、自信、乐观、学习能力强，有良好的抗压能力，勇于挑战高薪。 举报 分享

欢迎你！我们一直在等待你加入美联这个大家庭！在你加入之前，我们一直在努力，希望让你感觉到家的家的氛围；也希望你加入后，继续努力，我们一起为后来的家人们营造家的氛围！

公司简介

深圳市美联保险经纪有限公司(保监会批准机构编码：260655000000800)成立于2004年，公司位于深圳市南山区，专注于贸易链保险服务，立志成为中国保险服务国际化探路者。我们强大的团队由来自国际知名保险公司的专才、世界500强的IT精英和国际贸易领域专家共同组成。 深圳市美联保险经纪有限公司旗下经营两个由中国保监会批准的大型保险电子商务网站 美联货运保险网 和掌心保网站，致力于成为站在投保人的角度、满足投保人需求的主动型保险电子商务平台。


美联愿景：掌心保，全球首选保险服务平台

美联使命：让掌上保险变得简单

理念与服务：诚信立足、客户至上、专业服务、创新致远。

美联核心企业文化

美联团队发展至今不断壮大，在业内屡创佳绩，除了拥有过硬的专业能力，更加依靠的是长久以来所奉行的美联企业（组织）文化。

美联企业（组织）文化，集中体现了美联团队经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

不抱怨——永不抱怨!把时间花在进步上！抱怨是成功的天敌，抱怨是快乐的克星，抱怨是弱者的标签，抱怨是人生的***，不抱怨才有未来，努力才会有收获。

不拖延——没有拖拉的做事风格。富兰克林曾经说过：“懒惰就像生锈一样，比操劳更能消耗我们的身体。”萧伯纳也说过：“懒惰就像一把锁，锁住了知识的仓库，使你的智力变得匮乏。”

不推卸——没有对责任的推卸。如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”忠诚负责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你的工作。

“任人唯贤，事业留人”是美联一直秉承的原则。公司每年不断加大对员工培训的投入，根据员工特质将其培养成为业务型、专业型、管理型和综合型人才。