天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；
2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行；
3、负责公司人力资源管理，包括协助各部门员工招聘、培训、考评、调迁、升迁、解聘、奖惩、工资福利及保险、劳动合同、员工职业生涯规划、岗位职责的完善、岗位胜任力分析等，协助考评小组对中层管理人员的考核；
4、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职资格：
1、年龄26-35岁，系统学习接受过现代人力资源管理理论，两年以上薪酬、绩效模块实操经验，集团总部HR出身优先；
2、能熟练驾驭人资六大模块，尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；
5、***。

教育背景：
大专以上学历，人力资源及管理类相关专业

工作经验：
三年以上工作经验

职业态度：
做事客观、严谨负责、踏实稳健、爱岗敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
工作地址
浦东新区富城路99号震旦国际大楼32楼 举报 分享

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