天津招聘

职位描述：
核心职能和使命：
运用有效的管理技术和手段，实现公司人力资源的发展和人力资本的增值
设计员工职业生涯规划，并通过有效措施和办法促成员工个人发展目标和企业战略发展目标的达成
为公司构建和打造出优秀的员工队伍，为企业不断发展提供人力保障和支撑
具体职能：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为各类员工设计职业生涯规划，实现员工与企业的共同成长
7、致力于打造优秀的员工队伍，为企业持续发展做好人力支撑和保障
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，985、211院校人力资源、管理或相关专业毕业；
2、三年大型企业人力资源总监工作经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训或实战经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 举报 分享

“奥莱特”是一家汽车消费价值链综合服务商，是一家集汽车后市场产品研发、生产、贸易、相关服务及整车销售于一体的专业化、国际化企业。
经过20余年发展，“奥莱特”现有六大事业部：服务方案事业部、汽车营销事业部、生产制造事业部、奥嘉汽车事业部、海外事业部、投资事业部，共计36家子公司。20年来为近3000家品牌汽车4S店及近3万家汽车后服务市场维修企业提供相关配套服务。
公司发展历程：
1999年成立于中国汽车城——长春，起步于区域自由市场；

2004年成为主机厂服务商，建立全国性服务网络，发展于全国渠道业务；

2009年进驻乘用车销售服务领域，建立多品牌4S店。成立***家工厂，从此进入生产制造领域；

2017年为了强化产品研发力，公司收购意大利PRIMA公司，成立欧洲公司——意大利ALIGHT；

企业目标：成为中国汽保行业标杆，打造汽车后市场百年服务品牌。
“奥莱特”真诚欢迎所有志同道合的有识之士加入！