天津招聘

职位描述：
岗位职责

1、根据公司战略和目标，了解行业流行的绩效管理模型，设计符合公司需求的绩效管理体系，制订绩效管理政策与流程；设计年度绩效考核预算；
2、实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；
3、完善绩效考核制度和流程，收集考核实施中的问题，优化考评标准与方法；建立公司员工业绩档案机制；
4、根据绩效考核结果，设计跟绩效相关的奖惩方案及相关应用；定期跟进绩效考核的结果应用，形成书面分析和优化建议；
5、根据市场薪酬福利的数据，做数据对标和分析，能提出薪酬福利的优化方案；
6、根据公司业务发展，配合设计薪酬福利的中短期的激励方案。


任职资格

1、专科及以上学历。
2、具有投资、募资及上市公司操作经验者优先

3、熟悉银行、基金等金融产品的运作流程

4、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能
1、 本科以上学历，人力资源专业优先；3年以上绩效管理工作经验，互联网公司工作经验优先；有薪酬福利政策或方案设计经验优先；
2、 具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，精通绩效考核、激励模式设计；具备绩效考核体系搭建能力及经验；
3、 有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力，优秀的书面和口头表达能力；
4、 积极主动、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识有和职业道德，保密意识强。
5、具有优秀的沟通能力、团队协作精神以及分析研究能力 举报 分享

镭驰控股集团，创始于2012年5月，总部位于上海。是一家以资产管理为核心，以创新金融服务为工具，以推介股权投资及新实业投资为纽带，为社会提供包括推介创投基金、企业投融资服务、财富资产管理、推介私募股权基金、推介实业投资等综合资产管理服务的新型实业投资集团。

集团主要成员包括：上海镭驰金融信息服务股份有限公司（简称：镭驰金服）浙江云派金融服务外包有限公司（简称：云派金服）、镭驰（上海）投资管理有限公司（简称：镭驰投资）、上海爱社慧智能科技有限公司(简称：i社慧)等一批为中小微企业发展过程中一系列所需要的配套服务提供全方位支持的公司构成。

作为国家发改委中国中小企业协会和国家国资委中国中小商业企业协会的双料副会长单位，镭驰控股集团始终秉持着“创新强国，金融富民”的经营理念，集团倡导的园区小微企业金融服务模式已得到很多地方政府及同行业的广泛认可，其影响力正在逐渐影响中国的小微企业金融发展环境，集团更是携手将各经济单元的信息与金融协作共享推向全新的高度，并逐步打造基于政府、银行、园区、企业四位一体的金融生态圈。镭驰控股集团将继续发挥自身在新经济、新实业领域的创新实践，为中国中小微企业的全生态发展提供更多地帮助，助力实现中国梦，强国梦。