天津招聘

职位描述：
任职资格：
1.八年以上行政人力资源管理工作经验；
2.对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验，能指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力；
5. 思维缜密，沟通有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上；
6.抗压能力强、职业素养较高；
7.有国家人力资源管理师及培训师资格证书优先。

岗位职责：
1. 人力资源战略与计划管理
2. 组织架构管理
3. 人力资源政策制定与管理
4. 员工招聘录用管理
5. 员工培训与开发管理
6. 绩效的制定与管理
7. 薪酬与福利管理
8. 企业文件和员工关系管理
9. 负责物业管理工作
10. 负责公司车辆调度
11. 负责电脑、文控室、人事、后勤统筹工作
12. 其他突发事件的处理。
13.负责行政人事政策体系、制度规范制定与组织实施；
14.负责公司用人风险管控、员工动态，组织实施员工关怀计划，预防劳动纠纷。
15.负责公司对政府事务及安全的管理。
16.负责公司各类政府项目的申报及统筹。
17.负责公司知识产权的管理及其他法律事项的跟进。
18.总经理交办的其它临时工作跟进。 举报 分享

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