天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据人力需求，制定招聘工作计划并实施；
2. 定期进行分公司人力资源内外部状况分析及人力需求调查，为合理的进行岗位与人员配置提供有效依据；
3. 通过各种有效资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，及时发布招聘信息； 组织面试与测评工作
4.新员工个人信息收集与确认、背景调查及证件鉴别、资格审核等工作并向新员工告知其岗位职责、劳动条件等员工入职前应知悉的内容，确保员工知悉；
5.办理员工入职手续，包括呈报录用审批表，签收员工资料、签订劳动合同等；员工调动的资料审核、面试安排和手续办理；
6.负责员工离职面谈与手续办理，统计员工离职率，分析员工离职原因
7.员工电子档案资料录入与更新；每月人事月报的编制与统计工作
8.依据公司的培训管理制度、制定培训工作计划并实施；
9. 完成上司安排的其他任务。
任职要求：
1、大专学历以上，从事过人力资源类相关工作二年以上，了解人力资源六大模块，对招聘模块非常熟悉，有物流企业工作经验优先。
2、对招聘渠道的开拓与维护经验较丰富；
3、熟练掌握Windows系列操作系统和Office办公软件。 举报 分享

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