天津招聘

职位描述：
职位描述/Job Description:
?至少有3-5年人力资源领域的相关工作经验；
?熟悉招聘流程，了解先进的招聘理念以及渠道，在预算范围内建立行之有效的招聘体系并完成相关岗位招聘任务；
?对于培训，考核，人才发展的任一模块有相关了解，有过实操经验的优先考虑；
?以往服务的企业规模不少于150人；
?本科及以上学历，人力资源管理，或者管理相关专业；
?可以接受工作需要的出差，比如处理分公司相关事务；
?熟练使用办公软件，可以使用英语作为工作语言。
?At least 3-5 years‘ working experience in HR field.
?Ba specialized in recruitment.
?In regards to training, evaluation, and talent development, be familiar with at least one module. Practical experience will be preferred.
?Working experience in company with no less than 150 employees will be preferred.
?Bachelor’s degree and above, with major in HRM and management related field.
?Although not so often, business trip is a must for this position.
?Be specialized in Word, Excel, and PPT. English will be your working language.
 
工作职责/Job Responsibilities:
?负责整个招聘流程，包括招聘渠道搭建，面试流程把控，招聘预算控制等；
?负责新员工入职以及离职的整个流程；
?根据公司以及部门需求，在预算范围内，协助完成各种培训项目；
?协助人力资源经理完成公司员工素质提升以及人才培养方面的相关工作；
?协助人力资源经理完成公司各项考核的前期准备，具体实施，以及后期追踪跟进的具体工作，包括：员工试用期考核，公司年度全体员工评估考核等；
?完成领导以及部门所需的其他事宜。
?Be responsible for the whole recruitment process, and achieve effective and efficient recruitment within budget.
?Be responsible for employee enrolment process and contract termination process.
?According to company and department requirement, finish related training programs within budget.
?Assist HR manager to finish related tasks in staff quality improvement and talent development.
?Assist HR manager to finish related tasks in evaluation and assessment.
?Finish other tasks assigned by HR manager. 举报 分享

Pepperl+Fuchs是一家德资企业，总部位于德国曼海姆。70多年来，倍加福福一直是工业传感器技术和过程控制防爆领域的先驱。倍加福专业提供独特全面的产品和整体系统解决方案，助力传统工业自动化在各行业的应用，推进工业4.0时代下新型应用场景和方案的探索。紧随工业通信的市场新趋势，倍加福将IO-Link通信技术与创新的Sensorik4.0技术相结合，实现数据从现场设备到控制系统和云端的无缝连接。

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倍加福着眼未来，致力于推动工业4.0深入整个自动化行业。