天津招聘

工作职责;
- 根据企业战略制定年度及阶段性人事成本预算；
-企业薪酬福利体系的建立及定期修正；
-工时、考勤和加班管理
- 薪酬的核算、发放、个税申报、工资条发放；
- 根据国家法规管理薪酬台帐及数据；
- 104 204表的填报；
- 员工调薪建议、执行；薪酬福利调研报告的定期提报；年度调薪方案的制定及实施；
- 日籍员工工资费用的其它相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3-5年以上相关工作经验，三年以上薪酬管理实施经验；
2、熟练掌握薪酬设计方法，了解薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险相关法律法规；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，有大企业薪酬管理经验者佳。

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