天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责公司组织发展、职位职级体系的建设和完善；
2、独立建设公司组织绩效、岗位绩效政策体系；
3、负责组织实施公司中高层管理绩效考核方案；
4、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
5、根据公司发展阶段以及各部门需要进行绩效管理优化及绩效改进；
6、负责对年度绩效考核运行情况进行分析，撰写分析报告。


任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大中型企业人力资源（组织、绩效模块）工作经验，有成功主导、推行绩效案例者优先；
3、熟悉各种绩绩评价方法，熟悉绩效管理流程。

能力稍逊者可以应聘绩效科长。 举报 分享

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