天津招聘

职位描述：
职责需求：
1、 统筹集团行政、人事工作，制订公司人事管理制度、员工手册，进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
2、 根据公司要求，完善员工综合考评绩效体系，组织实施绩效管理，审核每月员工绩效，并根据绩效评价结果对员工实施奖惩；
3、 编制并执行人力资源管理费用预算，制定员工福利政策；
4、 负责每月薪资的审核，配合财务部门按时发放薪资；
5、 不断协调和改善员工关系、企业劳资关系，为员工提供发展空间，提高员工工作积极性和满意度；
6、 根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，拓展招聘渠道，为公司储备大量人才；
7、 负责年度公司培训计划的编制及组织实施，监督各管理项目培训工作；
8、 协助部门主管做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9、 组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，参与公司重要事务的讨论和决策；
10、 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、30岁以上，具有本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；
3、具有较强的人际沟通能力、计划与执行能力；结合公司发展具有独到的人才观和管理思想；有强烈的责任感与敬业精神；
4、有招聘渠道与人资外包资源者优先；
5、10年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业人力资源管理经验。 举报 分享

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