天津招聘

职位描述：
一、人力资源目标与策略制定
1. 协助建立、健全人力运营管理体系，并组织实施；
2. 目标管理：分解公司战略目标，牵头各业务板块HR年度目标的制定；
3. 计划统筹：统筹管理各单位经营计划，季度关键任务分解与计划、关键节点及任务完成情况的跟进。
二、绩效管理
1. 组织确定各业务单位年度组织绩效目标，并签定目标责任书；
2. 根据公司绩效管理体系，对各单位人力资源总监个人绩效进行端到端管理。
三、重点工作项目管理
1. 参与人力资源重点项目计划制定,并对人力重点工作进行跟进与监控；
2. 重点任务/关键举措协同与过程管理。
四、会议管理
1. HR月度、季度、年度各级会议管理；
2. 季度会/年度会业务人力经营情况分析报告撰写。
五、人力资源运营数据监控与分析
1. 负责全公司范围各业务单位的人力经营数据体系建立；
2. 月度数据验证及分析，出具监控报告，监控人力运营改善；
3. HR各单位流程文件等实施合规性与质量管理。
任职要求：
1. 管理类相关专业，全日制本科及以上学历；
2. 了解人力各个模块相关知识与工作要求；
3. 对业务敏感，能够快速理解不同板块业务；
4. 性格成熟稳重，良好沟通协调能力、执行能力，踏实肯干，干净利落。 举报 分享

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