天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.完善绩效相关制度和各组织的考核方法，完善考核体系，并指导、监控执行；编制和分析各类绩效相关统计报表和表单；
2.负责对公司各部门各组织绩效考核的指导和管理工作，绩效考核结果数据及时收集、汇总和分析；编制和分析各类绩效相关统计报表和表单；
3.对绩效考核效果评价与结果反馈定期监督，对数据准确性进行监控核实，及时发现并反馈部门领导异常的指标和数据，提出改进措施，不断完善绩效考核体系，根据绩效考核相关规定，实施对相关员工的奖惩，建立绩效考核信息系统、公司考核评估体系及职务晋升体系为公司人力资源决策提供参考依据，建立绩效沟通和反馈机制，提升绩效项目在公司推动的支持度，绩效系统过程、目标、方法及原理宣导和解释；
4.协助部门领导完成和完善绩效方面的项目性工作；主导部门内部项目的沟通、推进和协调
5.完成上级领导安排的临时性及其他工作任务和要求


岗位要求
教育：具有人力资源管理、法律、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
经验：具有三年以上在绩效考核或员工关系处理主管的任职经历；
具有三年以上在机械制造行业的工作经历；
具有三年以上在国内中型企业（人数>1000人）的工作经历。

知识/培训/能力：
熟悉人力资源管理的各大模块的基本知识；
了解人力资源的相关工作流程；
熟悉绩效考核的相关原理和理论；
具有英语CET-4及以上证书，能熟练运用英语进行阅读和交流；
能熟练运用办公自动化设备、办公软件、网络软件；
具有较好的沟通协调能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；
具有较强的团队合作和客户服务意识；
具有较强的表达能力、规划能力。 举报 分享

公司坐落于江苏常州，地处沪宁高铁中部，城际高铁至上海、南京仅需1小时车程。自1994年成立以来一直从事汽车精密轴承的研发、制造与销售，主要产品为滚针轴承、滚子轴承、离合器分离轴承与轮毂轴承单元、同步器中间环及工程机械轴承等，产品主要运用于汽车变速器、离合器、重卡车桥和轮毂等重要总成，是主机的重要部件。
公司是国内汽车变速器用滚针轴承、滚子轴承以及离合器分离轴承的主要供应商之一，客户包括一汽、东风、上汽、长安、重汽、奇瑞、吉利、长城等整车集团和陕西法士特、綦江齿轮、上海汽车变速器、重庆青山等国内大的重卡、客车、轿车、微型车变速器主机厂配套，同时延伸至采埃孚、伊顿、爱信(唐山)、格特拉克(江西)等国际的变速器主机厂。
公司成立以来，分别通过了ISO9002、QS-9000、VDA6.1、ISO/TS16949、ISO14001质量和环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。2014年首批通过GB/T29490《知识产权管理体系认证》认证。各类体系建设在公司的稳步发展中得到加强，也为公司的规范运行奠定了良好的基础。