天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 了解并熟悉所支持的业务单元战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程，在部门实施落地情况，包括但不限于人员编制、招聘管理、数据分析、人效管理、薪酬和奖励计划、员工关系、晋升和淘汰机制、团队文化等模块；
2、 深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案；
3、 提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4、 在公司整体企业文化框架下，协助业务单元管理层进行人才管理、团队文化建设，确保公司文化在业务单元落地；
5、 保持与业务单元管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。





任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，至少5年以上人力资源管理经验，3年以上HRBP相关工作经验，有互联网行业工作背景；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理和内外部沟通方面等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
 工作地址：
北京市朝阳区东大桥宫宵国际 举报 分享

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