天津招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理体系、制度、工作流程，确保人力资源工作符合公司战略发展；
2、负责人力资源规划与开发，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责公司招聘管理工作，制订年度招聘计划，并对招聘工作进行指导和监督；
4、负责公司培训管理工作，建立培训体系，并对培训工作进行指导和监督；
5、负责公司薪酬、福利管理工作，参与薪酬制度的建立和薪酬体系的设计，并对薪酬情况进行监控及动态调整；
6、负责公司绩效管理工作，组织建立和完善绩效考核管理体系，建立有效的员工激励机制；
7、负责公司劳动关系管理工作，代表公司解决处理劳动争议和纠纷；
8、建立员工沟通渠道，了解员工思想动态，处理内部员工关系；
9、负责本部门内部的日常管理。
任职要求：
1、年龄：35-45周岁
2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；
3、5年以上人力资源管理经验，有大、中型企业人力资源工作经验者优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，拥有丰富的实践经验；
5、熟悉国家劳动法律法规及当地政府相关政策；
4、高度的敬业精神及工作热情，具有良好的抗压性，工作计划性和执行能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力，成熟、稳健，有良好的人格魅力。 举报 分享

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