天津招聘

职位描述：
1、 协助HRD管理整体人力资源部工作，包括但不限于人力资源日常管理、绩效、招聘、培训等；
2、 负责建立、优化、完善绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
3、 基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
4、 负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
5、 根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
6、 监督控制各部门绩效考核过程，并对结交考核结果进行分析，编制总结报告，不断改进完善绩效管理体系；
7、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
8、 组织发展、人才盘点、人才梯队建设等其他需要参与/协助的工作；

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先；
2. 擅长并精通企业绩效考核，有5年以上大中型互联网或知名企业绩效模块工作经验；
3. 精通各种绩效管理方法，并有成功运作经验，熟悉股权投资基金绩效考核办法，并有实操经验；
4. 有较强的综合管理能力、应变能力、危机处理能力，为人正直，有奉献精神，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力； 举报 分享

金恪集团成立于2014年，根植于中国，围绕消费升级，深耕医、食、住、行、娱领域，整合全球先进技术和高品质 产品资源，打通产业和资本的壁垒，以金恪乡村云为乡村数据芯，形成以农旅特色小镇为核心的产业链矩阵，助推乡村产业兴旺发展，助力乡村振兴战略落地实施，铸就百年民族企业基业长青。
金恪牢牢锁定“乡村产业运营商”的精准定位，始终秉承 “社会企业践行者，产业升级推动者，金融创新引领者”的核心精神，构建出“以特色小镇产业空间做为载体，以产业投行/金融服务进行赋能，以金恪云大数据实现精准服务”的“铁三角”商业模式，并施以“产业投行+资本投行”的资本运作策略，开创出“以产兴农，以农带产、产融一体，振兴乡村”的发展理念。
金恪以投行的视觉、摆渡人的姿态、合伙人的模式，引导优质项目、优质资源、优质资本、优质人才流向金恪产业带，助推产业链整合，实现资源的优化配置，并通过与市场的联动，展开资本与产业的深度对话，依托资本的联盟，重塑产业的价值。
金恪凭借三农大数据产业链的优势，在践行“产业+资本+投行+市场”的运作模式中，科学进行产业上下游纵向并购，合理推动产业价值链横向整合，缔造“产融结合、双轮驱动、服务社会”的农旅特色小镇生态体系，走出一条以资本市场为依托，以产业融合发展为特色，以乡村数据芯为驱动力的乡村振兴之路。
在未来，金恪将继续以投行为导向，以市值管理为抓手，凭借“投行思维+产业思维”，通过大数据赋能来进行多元产业链整合，依托金融服务来盘活产业资本，借助上市公司投融资平台来做大市值，缔造出一个个幸福产业生态。