天津招聘

岗位职责:

培训：

1、根据公司年度目标，制定年度培训工作计划，建立与公司发展相适应的培训体系；
2、按年度培训工作计划，负责培训课件的开发以及培训工作的执行；

3、制定实施骨干员工提升的培训辅导计划与监督、考评，不断提升其专业技能；
4、协助总部培训中心完成年度“入模子”培训计划；

5、上级领导交办的工作事项。

绩效：

1、 按照公司战略发展目标和计划，构建公司内部绩效管理指标体系，与其他各部门经理或总监共同确认、合作制定各部门绩效考核指标体系；
2、 按考核要素和指标体系，编制各部门员工绩效考核表；
3、 组织和指导各部门进行绩效评审，了解公司员工人岗匹配情况；
4、 考核和汇总日常绩效考核信息，拟写考核分析报告；
5、 核查各项专项工作绩效考核信息，并就项目运作情况进行复盘。

一、任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上集团人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    联想控股有限公司（以下简称“联想控股”）于1984年由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，柳传志等11名科研人员创办。经过28年的发展，联想控股从单一IT领域，到多元化，到大型综合企业，历经三个跨越式成长阶段。2011年，联想控股综合营业额1831亿元，总资产1505亿元，员工总数约45000人（含国际员工7800人）。

    2010年，联想控股制定了中期发展战略：通过购、建核心资产，实现跨越性增长，2014-2016年成为上市的控股公司。为了实现中期战略目标，目前联想控股采用母子公司的组织结构，业务布局包括核心资产运营、资产管理、“联想之星”孵化器投资三大板块。其中，核心资产运营是联想控股实现中期战略目标的支柱业务，包括IT、房地产、消费与现代服务、化工新材料、现代农业五大行业。成员企业包括：联想集团、融科智地、增益供应链、酒业控股公司（筹）、拉卡拉、联合保险经纪、苏州星恒、安信颐和、联泓控股、农业公司（筹）等企业。

    联想控股正在朝着愿景进发：以产业报国为已任，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化控股公司。

    了解更多信息，请登录公司网址：www.legendholdings.com.cn