天津招聘

职位描述：
1.主持制定年度、月度人力资源编制计划，报董事长批准后执行。
2.检查督导招聘计划和实施方案的执行，开展员工的招聘和选拔工作。认真做好员 工的辞职、辞退的管理。
3.组织各部门进行岗位分析和岗位评估工作，确定岗位的级别。
4.主持拟定(修订)员工考核制度及实施细则，重点做好主管以上的中层干部(总 监以上的除外)的考核信息收集，提出奖惩依据，报分管总经理助理批准后执行。
5.主持拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作。
6.主持拟定员工培训计划，指导各部门提出培训需求，加强员工的培训工作，重点做好中层管理人员的培训，并开展其有效性的评价。
7.检查监督员工的考勤工作，维护考勤的准确性。
8.了解员工的基本情况，处理员工的合理化建议；协调员工关系，处理员工投诉。
10.做好所属员工的绩效督导考核工作，收集审核其它部门的绩效考核结果，报董事长审批。
11.负责建立、保存和管理员工人事档案，并定期向档案室归档。
12. 负责各部门员工的沟通与管理工作。 举报 分享

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