天津招聘

职位描述：
招聘专员（背调）
一、岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业毕业，大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面和人力资源资格认证；
3、具有三年以上人事招聘实际工作经验；
4、熟悉人员招聘、录用等各项工作流程并具有较强的 实际操作及组织实施能力；
5、熟悉岗位招聘的流程；
6、熟练使用办公软件和人事管理软件；
7、有很强的综合管理、人际沟通、协调、组织能力，责任心强，工作积极、勤奋、主动；
8、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
二、直接上级：人力资源部经理
        管理权限：受人力资源经理的委托，行使对公司人员招聘权限，并承担执行公司规章制度、各岗位人员招聘的组织实施及工作指令的义务。
管理责任：协助部门经理做好公司各岗位人员招聘、离辞退、档案管理等日常事务工作。
三、主要职责：
1、遵守公司的一切规章制度，一切管理行为向人力资源经理负责；
2、服从部门经理的统一管理，认真履行其工作职责,认真执行其工作指令；
3、收集、分析各部门人员需求，拟定招聘计划，并上报审核；
4、选择合适的招聘渠道，建立并维护合作关系；
5、发布招聘信息，吸引优秀人才，筛选合格面试人选；
6、预约面试，安排初试及复试，提供录用建议；
7、进行背景调查，核查应聘者信息；
8、办理入职手续，进行入职指引；
9、协助用人部门进行试用期评估，提供试用结果建议；
10、建立并维护管理公司储备人才库；
11、规划、联络、执行校园招聘；
12、办理员工调动、离职、辞退手续；
13、签订、变更、解除劳动合同；
14、评估招聘工作效果，提出合理化建议；
15、维护管理员工花名册及人事档案资料库；
16、积极完成上级领导交办的其他工作任务。 举报 分享

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