天津招聘

职位描述：
1.负责制定公司人力资源整体战略规划。
2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6.组织推动公司企业文化建设。
任职要求：
1、3年以上工作经验,2年以上人力资源管理工作经验；
2、 为人诚信、稳重，职业形象良好；
3、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
6、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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