天津招聘

职位描述：
工作职责
工作职责：
1、根据中心的整体工作规划，领导制定年度招聘工作计划和实施策略以及方案，给予组织和监督实施，并根据内外部环境变化进行调整。
2、组织建设、完善和拓宽公司各种类型的招聘渠道，保证公司招聘需求的及时满足；
3、根据招聘工作计划，制定合理的招聘预算，在获得公司批准后，进行严格的管控和执行。
4、进行聘前测试和简历甄别工作，并对合适的候选人进行面试和评估，并安排后续的面试工作。
5、从招聘角度给公司各个部门提供人员配置、安排和处理意见，协助各部门解决好相关人员配置问题；
协调下属业务关系，裁决纠纷，明确下属主要岗位的职责范围。
6、建立健全培训管理制度，保证持续改进和完善；每年定期针对员工现有情况，组织开展培训需求的调查，制定年度培训计划

任职资格
岗位要求:
1、 具有全面系统的招聘管理知识,以及优秀的人际关系沟通技巧，和较强的团队建设和领导力方面的知识基础；
2、 掌握先进企业招聘管理模式及精要，熟悉企业招聘模块的业务流程和体系；
3、 熟悉国内外装潢装饰、房地产和中高端品牌行业企业的人才资源状况。
4、 需要具备较好的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、企业招聘管理专业知识及技能；
5、 大专及以上学历，装潢装饰、家具建材、房地产和中高端品牌企业招聘管理工作经验优先。 举报 分享

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