天津招聘

职位描述：

职位描述：

1）根据公司发展情况，制定、组织实施人力资源管理各项规章制度，并适时地予以修订和完善；
2）组织编制并落实公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织作好人力资源的发现、挖掘、储备和开发工作；
3）协调、指导各部门制订人员需求计划；开发与维护招聘渠道；组织做好面试、复试工作，择优录用新员工；
4）根据公司发展的要求，建立公司培训管理体系，制定并组织实施各级人员、各类岗位的培训方案；及时对培训效果进行评估，以达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
5）通过培训、考核、评价体系识别关键人才；
6）制定合理的绩效考核方案，并组织实施，监督和指导各部门的绩效考核过程；根据考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等工作；
7）薪酬管理：根据公司经济效益和外部环境，制订合理的薪酬政策并进行管理；
8）与员工沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
9）及时、妥善受理、解决员工投诉、劳动争议事宜，进行劳动关系管理；定期分析人事、劳资信息，并定期向领导提交报告；
10）日常事务管理，如：员工考勤、劳动纪律管理，考核、调动、晋升等；
11）组织公司各部门开展企业文化建设活动，提升员工满意度；
12）协助监督管理与员工密切相关的行政事务。

任职要求：
1）年龄不限，性别不限；
2）十年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少10年以上丰富的HR全面管理经验；
3）热爱本职工作，热爱生活，自我激励，作风干练；
4）优秀的人际交流沟通能力，以及分析解决问题的能力
5）抗压能力强，能在高效运转的组织环境中快速适应并完成变革和工作。

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    宜科为智慧工厂的整体规划实施提供自系统层、控制层、网络层到执行层自上而下的全系列服务，产品及解决方案涵盖但不局限于云平台、MES制造执行系统、工业现场总线、工业以太网、工业无线通讯、机器人及智能设备组成的自动化生产线、自动化电气控制系统集成、智能物流仓储系统等，以实现真正智能化的生产制造，从而带来生产力和生产效率的大幅提升，以及对生产灵活性和生产复杂性的管理能力的大幅提升。
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