天津招聘

职位描述：
1、根据公司中长期发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持。
2、配合研究公司管理模式，协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置，提升公司运营效率。
3、负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系，指导更新岗位说明书。
4、根据企业需求及内外部情况，制定人员配置方案，指导建立胜任力模型，组织实施人员招聘、选调、任用等，以满足部门对人员的需求，促进人员的优化配置。
5、根据薪酬调查结果和公司经营状况，组织制定、调整和实施薪酬福利方案，在有效控制人力费用基础上，激励员工的工作积极性，并吸引、保留关键人才和绩优人才。
6、 负责组织公司、项目绩效管理工作，通过协助制定年度计划、督促定期检视、组织绩效考核等工作，促进公司、项目经营目标的实施。
7、 建立和完善公司企业文化、培训体系，制定、实施员工发展计划，提升员工素质和技能。
任职资格:
1、本科及以上学历，三年及以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块的各项工作技能，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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