天津招聘

Responsibilities:

To support client recruitment management;

The understanding and analysis of the customer recruitment needs;

Coordinate and manage recruitment channels ( including website channel and search channels ), maintain and update the recruitment system;

Make use of evaluation tools for interview candidates, and recommend suitable candidates for line manager;

Arrange interview for clients and make the corresponding record;

Improve the recruitment process; provide customers with high quality, high efficiency, and low cost services;

Provide recruitment service for candidates in the whole process;

Promotion and maintain good relationship with line manger and relevant HR supervisor.

Requirement:

Bachelor degree or above;

3 years or above working experience, relevant manufactory recruitment experience in recruitment;

Excellent skills in oral and written English.

Strong driving force, activity and positive;

Excellent communication skills, customer trust and candidates;

Independent, work under pressure, self management

Good team spirit.

工作职责：

支持客户端的招聘管理工作；
了解和分析客户招聘需求；
协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；
协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；
改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；
为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求：
本科及以上学历；
3年或以上工作经验，有工业行业招聘经验；
英语流利；
有很强的推动执行力，积极主动的工作意识；
出色的沟通能力，令客户和候选人信赖；
工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
良好的团队合作精神。

对该职位感兴趣者，请将简历发送至angelazhang@careerintlinc.com

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”