天津招聘

职位描述：
1.根据公司发展战略，拟定公司人力资源各专业模块规划方案，监督各项计划的实施及反馈；
2.负责建立健全人力资源各模块（绩效薪酬/OD）管理体系，研究、设计符合阶段性发展需求的人力资源管理模式，制定和完善相关的人力资源管理制度；
3.负责为公司战略决策提供精准的人力资源相关有效依据及参考建议；
4.根据公司对人才发展要求，对所辖员工开展工人才培养、培训、绩效考核管理工作。
任职要求：
1.人力资源、工商企业管理等相关专业，统招本科以上学历，28-35周岁；
2.3年以上总部人力资源专业模块（招聘/培训/组织发展）管理经验；
3.掌握现代人力资源管管理模式，对专业模块有较深的认知，且有成功的项目设计及实操经验；
4.熟悉国家相关的法律法规；
5.出色的计划性和实施执行力、良好的人际交往能力及解决复杂问题的能力。

福利待遇：提供住宿（精装单身公寓）、餐厅餐补、上下班班车（地铁6号线潞城站、八通线梨园站和土桥站）、节假日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、年休假补贴、人才推荐奖励等
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