天津招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源战略，确定公司绩效管理策略、标准，建立、优化公司绩效管理制度、流程、方法、工具与表单，确保公司绩效管理工作规范、有序运行。
2、根据公司不同业务特点，建立、完善绩效指标设计方法体系，审核各体系、部门的绩效指标体系，组织开展绩效标准讨论、开发绩效指标库，明确考核的内容、方式和目标。
3、根据公司绩效管理制度和流程要求，监控各体系、部门绩效管理过程的规范性、结果的合理性，发现绩效管理存在的共性问题、潜在问题，通过培训、答疑、辅导等方式从技术层面指导各体系实施绩效管理，支持公司绩效管理目标的达成。
4、根据人力资源规划与绩效管理政策要求，组织建立、优化公司绩效信息平台，编制绩效管理操作手册和行为指南并在公司进行宣贯与培训，营造良好的绩效文化，促进公司绩效管理能力的提升。
5、根据绩效管理的工作要求，组织开展对公司绩效管理团队的人员选拔、考核评价、培养激励，提升团队的专业性，提高工作效率，确保绩效管理各项任务按规范完成。

任职资格：

1、本科学历；企业管理、人力资源管理、汽车或者机械设计等相关专业；
2、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，掌握绩效体系设计、指标体系规划的方法与工具，熟悉公司战略与业务知识，熟悉汽车行业基础知识。
3、五年以上人力资源管理或制造业工作经验，或三年以上绩效管理工作经验。
4、有较强的人际理解能力、服务精神、影响能力、收集信息、主动性

应聘方式：
联系人：叶女士

联系电话：0371-66718006
1、 投递电子简历至yeww@yutong.com（邮件的主题请注明 “应聘***职位－－姓名”）；
2、 也可以投递纸质简历到公司（信封背面请注明“应聘***职位－－姓名”）。
邮寄地址：郑州市2066信箱人力资源部招聘组　　邮编450016
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郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是目前世界单厂规模***、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地之一，2015年营业额312.1亿元。
宇通车联网研发中心，隶属于宇通客车，立志成为国内卓越的商用车车联网服务提供者，在郑州（总部）、无锡（研发中心）两地设有研发基地。业务主要聚焦于商用车领域车联网系统自主知识产权产品的研发和销售。
宇通车联网产品涉及客车、校车、公交、通勤等多个行业，服务于全国31个省上千家运输企业、校车公司及与之关联的终端乘客。主要包括：基于云服务的智慧客车运营管理系统、校车安全管理系统、公交智能机务管理系统、企业通勤管理系统以及企业移动应用、家长移动应用、通勤移动应用等。
2015年8月，宇通车联网研发中心完成世界首例自动驾驶客车开放道路试验，成功完成跟车行驶、自主换道、路口自主通行、站点停靠等试验科目，是全球无人驾驶客车在开放道路条件下全程无人工干预的首次成功运行。在驾驶辅助技术方面，突破了基于V2I 通信的红绿灯识别技术难题，完成集成车道偏离预警、前向碰撞预警、后部移动物体识别的高级驾驶辅助系统（ADAS）开发，实现辅助驾驶功能集成应用。
2016年，宇通车联网研发中心将继续遵循“崇德、协同、鼎新”的核心价值观和“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，为合作伙伴与社会大众创造更大价值。