天津招聘

职位描述：
职位描述：
1.根据公司发展战略及目标，建立及完善公司整体绩效考核管理制度、绩效指标体系和评价标准，制订和完善不同体系的考核指标体系和方案；
2.协助制定公司绩效考核指标，并协同总部各部门/生产基地/费用制片区进行指标的分解与确认，分析并评估各项绩效指标值的合理性，并对指标值的制定提出参考意见；
3.组织推动总部各部门/生产基地/费用制片区实施绩效考核工作，监督绩效考核执行，提供指导，并跟踪效果，不断改进；
4.建立并统筹公司整体员工绩效考核档案，协助配合将总部、生产基地/费用制片区领导班子员工绩效考核做为薪酬管理、员工职业发展和晋升的输入，参与绩效指标生产基地/费用制片区各部门以下绩效管理工作的开展。

资历要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.具有2年以上的绩效管理经验；
3.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。 举报 分享

科伦集团创立于1996年，历经20年发展，现已成为拥有海内外90余家企业的现代化药业集团。集团的产业板块，科伦药业(SZ002422)于2010年6月3日在深圳证券交易所成功上市，全球***的大输液专业制造商和运营商在资本市场扬帆启航。

2016年科伦集团营业收入超过400亿元、利税超过20亿元人民币。根据商务部发布的2012年中国药品流通行业销售排序和工信部医药统计年报，科伦集团旗下的商业和产业双双进入全国前十强。

作为科伦集团旗下的产业板块，科伦药业生产和销售包括大容量注射剂(输液)、小容量注射剂(水针)、注射用无菌粉针(含分装粉针及冻干粉针)、片剂、胶囊剂、颗粒剂、口服液、腹膜透析液以及原料药、医药包材、医疗器械，以及抗生素中间体等共计588个品种978种规格的产品。其中，拥有114个品种共274种规格的输液产品、383个品种共608种规格的其它剂型医药产品、还拥有45个品种共47种规格的原料药、10个品种的抗生素中间体、32个品种的医药包材、4个品种共7种品规的医疗器械产品，是中国输液行业中品种最为齐全、包装形式最为完备的医药制造企业之一。以具体产品计，公司有117个品种纳入《国家基本药物目录》，是目前国内产业链最为完善的大型医药集团。
科伦药业与资本市场深度融合以后，必将创造更加波澜壮阔的后续业绩。公司进一步制定了“三发驱动”的发展战略：***台发动机是：通过持续的产业升级和品种结构调整，巩固和强化包括大输液在内的注射剂产品集群的总体优势，继续保持科伦在输液领域的绝对领先地位;第二台发动机是：通过对水、煤炭、农副产品等优质自然资源的创新性开发和利用，构建从中间体、原料药到制剂的抗生素全产业链竞争优势，最终掌握抗生素的全球话语权;第三台发动机是：通过研发体系的建设和多元化的技术创新，对优秀仿制药、创新型小分子药物、新型给药系统和生物技术药物等高技术内涵药物进行研发，积累企业基业长青的终极驱动力量。